Existují čistě ženské a mužské profese? Jakou roli hraje toto onálepkování při volbě povolání? Jak se měří hodnota práce? Přesně takové otázky si teď kladou Norové.

Ženy v armádě a muži ve školkách může někomu znít jako zpráva ze žánru sci-fi. Ne tak v Norsku. Dlouhodobě se zde snaží stírat rozdíly mezi uplatněním žen a mužů ve společnosti. A výsledky mají značné. Ovšem z jejich pohledu stále neuspokojivé. To potvrdila i Goro Ree-Lindstadová,ředitelka Centra pro rovnost (Likestilling Senteret) sídlícím v Hamaru, městě vzdáleném hodinu cesty vlakem z Osla.

Snahou norské vlády, která Centrum finančně podporuje, je zdolat všechny stereotypy, jak jsou obě pohlaví navzájem odlišná nejen v souvislosti s kariérou. Většina moderního světa se dnes shodne na tom, že žena nepatří jen do kuchyně nebo k dětem a kromě starosti o domácnost má právo na vlastní kariéru a realizaci. To ale zdaleka nestačí.

Ree-Lindstadovou trápí například to, proč stále holčička znamená automaticky růžovou barvu a chlapec modrou? Proč učitelé v předškolních zařízeních oslovují děvčátka princezno, miláčku a dalšími zdrobnělinami a chlapce jménem? Proč v dětských knížkách je z deseti jen jedna s hlavní dívčí hrdinkou a v ostatních kralují už jen kluci?

prosekává neziskovkám cestu džunglí zákonů a pravidel

Úkolem lednového setkání bylo shromáždit legislativní, daňové a účetní problémy, se kterými se občanské organizace potýkají s nástupem platnosti nového občanského zákoníku. Odborníci Lenka Deverová, Roman Haken, Radek Hanačík, Petr Pajas, Jolana Turnerová, Miriam Vránová a David Záhumenský vybrali zásadní témata a kauzy, kterým se budou věnovat. Společně s dalšími experty Platformy mají v plánu vytvořit přehledného průvodce právními a finančními povinnostmi, které většina neziskovek má plnit.

Platforma rozvoje NNO tvoří tzv. hřiště, kde se předávají a sdílejí zásadní informace a odehrávají se důležitá “utkání a turnaje” s cílem nastavit pro fungování neziskovek ty nejlepší podmínky k realizování jejich veřejně prospěšných aktivit. Do činnosti Platformy se zapojují  nejen manažeři neziskových organizací, ale také zástupci veřejných a státních institucí, lídři z byznysu a experti na řízení, legislativu a finance.

pro kapitánky dobročinných organizací

Více než 40 žen ve vedení předních dobročinných organizací a mentorů/mentorek z byznysu vstoupilo do zážitkového studijního programu Spiralis. Roční intenzivní kurz pro občansky aktivní ženy “LEADERSHIP ACADEMY”, který je jednou z aktivit platformy Spektrum rozvoje žen, byl oficiálně zahájen 11. ledna na půdě OSN - Česká republika.  Účastnice z celé ČR dostanou nejen dávku inspirace a znalostí, ale především příležitost přetavit své dosavadní zkušeností ve společenský vliv.

Program stojí na třech pilířích - 1. výukové bloky, 2. mentoringová a konzultační podpora a 3. trénink a rozvoj sebeprezentace.  Účastní se jej ženy, které většinu svého profesního života zasvětily pomoci potřebným lidem a „nepopulárním“ tématům.Konkrétně je čeká pět vzdělávacích modulů. V jarní části si zmapují zdroje své osobní síly, identifikují svůj styl vedení lidí, prověří či nově zformulují své osobní vize a naučí se pomocí příběhu budovat vlastní značku. Jak zapojit kritické myšlení do manažerské práce si vyzkouší v podzimní části. Dále se seznámí  s vhodnými strategiemi pro získání podpory a zdrojů svých záměrů. Pozornost budou také věnovat péči o vztahy s partnery, podporovateli i dárci.

POJĎTE TVOŘIT SVĚT, VE KTERÉM CHCETE ŽÍT!

Unikátní příležitost pro 120 aktivních žen z celé České republiky, přináší nový projekt Spiralis pod názvem ROZVÍJÍM SVŮJ SVĚT.
První půlroční etapa odstartovala v září 2016 v Novém Jičíně. Nyní se můžete hlásit do třetí etapy, která začíná v září 2017 v Radešínské Svratce (kraj Vysočina).

Ženy se mohou těšit na skutečně šťavnatý půlrok plný nových vědomostí, inspirativních prožitků a potřebných kontaktů. Ve společnosti podobně naladěných žen se budou připravovat na realizaci svého společensky užitečného projektu tak, aby byl finančně udržitelný.

 Pro koho je účast vhodná: 

• Jste žena, matka a zajímá vás místo, kde žijete?
• Chcete přispět ke zlepšení života svého, svých dětí i lidí kolem vás?
• Chcete lépe poznat svoje silné stránky a naučit se využívat k užitku svému i druhých?

Co si vytvoříte:

• mapu svých schopností a dovedností
• z užitečného nápadu konkrétní podnikatelský plán
• vlastní webové stránky nebo malý e-shop

Co se naučíte:

• využívat bezplatné IT nástroje
• získat finance na svůj záměr
• prezentovat svůj projekt na veřejnosti Číst dál

“Zajistit ženám rovné příležitosti a plnou a efektivní účast na rozhodování na všech úrovních v politickém, ekonomickém i veřejném životě.” 

Tak zní jeden z Cílů udržitelného rozvoje pro období 2015 - 2030, které si vytyčilo OSN. A jako důkaz, že své předsevzetí bere vážně, převzala České informační centrum OSN nad platformou SPEKTRUM ROZVOJE ŽEN záštitu.

Spektrum rozvoje žen zve ke spolupráci

Vzděláváme občansky aktivní ženy v leadershipu. Usilujeme o to, aby tyto ženy byly v naší společnosti více vidět a slyšet a měly vliv.    

Platforma Spektrum rozvoje žen podporuje ženy angažující se v občanské společnosti

Podpoře žen ve veřejně prospěšných aktivitách se věnuje platforma s názvem SPEKTRUM ROZVOJE ŽEN, kterou v roce 2015 založila a vede organizace Spiralis. Cílem platformy je vybavit ženy znalostmi, inspirací a odvahou se více angažovat ve veřejném životě. Do jejich aktivit (workshopů, konference ŽENY ŽENOU, MUŽI MŮŽOU​, vzdělávacího programu LEADERSHIP ACADEMY) se doposud zapojilo více než 300 žen a mužů. Členskou základnu tvoří více než 40 organizací z celé České republiky.