Úřad práce
Jaká jsou vaše práva a povinnosti?
Uchazeč má právo na zprostředkování zaměstnání a Podporu v nezaměstnanosti (při splnění zákonných podmínek, tzn. celkové doby předchozího zaměstnání v délce alespoň dvanáct měsíců v posledních třech letech před podáním žádosti o zprostředkování zaměstnání)
Změny výše podpory k 1. 1. 2011:
- Snižuje se podpora v nezaměstnanosti těm, kteří z práce odejdou po dohodě nebo sami dají výpověď. Zatímco ostatním začíná podpora na 65 % průměrného měsíčního čistého výdělku a postupně se snižuje až na 45 %, lidem, kteří ze zaměstnání odejdou po dohodě nebo na vlastní žádost, se sníží již od začátku pobíraní podpory na 45 %.
- Změny se dotýkají také těch, kteří při odchodu ze zaměstnání dostali odstupné či odchodné. Po dobu, na kterou je jim odchodné či odstupné vyplaceno, nemají nárok na podporu v nezaměstnanosti. Nárok se jim ale nekrátí. Po uplynutí této doby budou dostávat podporu podle platných pravidel (tedy nezkrácenou). Nepříjemným faktem je, že stačí pouze nárok na odstupné či odchodné, ale již se nezkoumá, zda jen nezaměstnaný skutečně dostal vyplacené. Je tedy třeba v případě nároku na odstupné, pokud nebylo vyplaceno, učinit náležité právní kroky. V případě potřeby se lze obrátit např. na síť občanských poraden, kde zdarma obdržíte informace jak v dané věci postupovat. Informace najdete na www.obcanskeporadny.cz.
- Ještě v roce 2010 jste si k podpoře v nezaměstnanosti mohli přivydělat polovinu minimální mzdy, tedy 4 000 Kč. Od roku 2011 tato možnost padá. Pokud si nyní budete přivydělávat na částečný úvazek, podpora vám bude po dobu přivýdělku pozastavena. Čili možnost přivydělat si je, ale je sankcionizována.
- Pozitivním impulsem je příspěvek pro nezaměstnaného, který začne podnikat. Od státu můžete v takovém případě dostat jednorázovou podporu až na 5 měsíců ve výši zhruba 6 000 korun. Jedná se o příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa uchazečem o zaměstnání.
- Za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. Formulář naleznete na http://portal.mpsv.cz/sz/zamest/kestazeni#o4
Výše podpory se stanoví na základě:
I. průměrného čistého měsíčního výdělku, dosaženého v posledním zaměstnání (u zaměstnanců)
II. z posledního vyměřovacího základu pro pojistné na důchodové pojištění a na příspěvek na státní politiku zaměstnanosti u osob samostatně výdělečně činných
(u OSVČ)
III. z částky životního minima platného pro jednotlivce staršího 26 let ke dni vzniku nároku na hmotné zabezpečení
Ve všech uvedených případech je stanovena výše podpory procentem takto (dle §50 zákona 435/2004 Sb.):
- 65 % po dobu prvních 2 měsíců;
- 50 % po dobu dalších 2 měsíců;
- 45 % po zbývající dobu;
- 60 % v případě nastoupení rekvalifikace a po celou její dobu.
V případě, že uchazeč o zaměstnání před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu ukončil poslední zaměstnání sám nebo dohodou se zaměstnavatelem, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu. Ukončil-li uchazeč o zaměstnání sám nebo dohodou ve stejný den více zaměstnání, z nichž alespoň 1 bylo ukončeno
z vážných důvodů, náleží mu podpora v nezaměstnanosti ve výši procentní sazby podpory dle předchozího odstavce.
Maximální výše podpory v nezaměstnanosti (při rekvalifikaci) činí 0,58 násobek (0,65 násobek) průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o podporu v nezaměstnanosti. Maximální výše podpory v nezaměstnanosti je tedy pro rok 2011 ve výši 13 528 Kč a 15 161 Kč (dle sdělení č. 390/2010 Sb.).
Kdo nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti?
- Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemáte, pokud byl v posledních 6 měsících před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání vaším zaměstnavatelem skončen pracovně-právní vztah z důvodu porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. To platí i v případě skončení jiného pracovního vztahu z obdobného důvodu.
- zvláštních právních předpisů, a tento příspěvek je vyšší než podpora v nezaměstnanosti, která by vám náležela. Pokud je výsluhový příspěvek nebo příspěvek za službu nižší, náleží vám podpora v nezaměstnanosti ve výši odpovídající rozdílu mezi podporou v nezaměstnanosti a příspěvkem.
- Uchazeči o zaměstnání se podpora v nezaměstnanosti neposkytuje také po dobu:
pobírání starobního důchodu,
pobírání nemocenských dávek,
pobírání podpory při rekvalifikaci,
po dobu výkonu vazby.
Dále se podpora v nezaměstnanosti neposkytuje do ciziny, pokud vyhlášená mezinárodní smlouva, k jejíž ratifikaci dal Parlament České republiky souhlas a jíž je Česká republika vázána, nestanoví jinak.
Jaké jsou vaše povinnosti?
- poskytovat ÚP součinnost při zprostředkování zaměstnání
- sdělit ÚP údaje o svých zdravotních omezeních a doložit je posudkem odborného lékaře
- oznámit ÚP nástup do zaměstnání (při jeho úspěšném nalezení) nejpozději v pracovní den předcházející dni, který byl sjednán jako den nástupu do zaměstnání a do 8 pracovních dnů dodat kopii pracovní smlouvy
- při jakýchkoli změnách je nahlásit na ÚP