Rodičovská dovolená

Rodičovská dovolená se poskytuje matce po skončení mateřské dovolené (otci od narození dítěte) na jejich žádost. Rodičovskou dovolenou můžete čerpat v rozsahu,
o jaký požádáte, ne však déle než do doby, kdy vaše dítě dosáhne věku 3 let.

Váš zaměstnavatel nesmí žádost o čerpání rodičovské dovolené odmítnout. Zákon neupravuje formu, kterou o rodičovskou dovolenou musíte požádat. Přesto se však doporučuje písemná forma.

• Rodičovská dovolená/ rodičovský příspěvek

Rodičovská dovolená podle zákoníku práce může být čerpána nejdéle do tří let věku dítěte. Po dobu čerpání rodičovské dovolené vám nepřísluší náhrada mzdy.

Rodičovský příspěvek (což je dávka státní sociální podpory podle zákona č.117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, ve znění pozdějších předpisů) může být poskytován podle vašeho rozhodnutí až do čtyř let věku dítěte. O rodičovský příspěvek (RP) si musíte požádat, nejlépe před koncem mateřské dovolené. Žádost se podává na Úřad práce – Odbor státní sociální podpory, pod který podle trvalého bydliště spadáte.

• Výše rodičovského příspěvku

Můžete si zvolit délku čerpání rodičovského příspěvku buď po dobu 2, 3 nebo 4 let. Podle toho se určuje I výše rodičovského příspěvku.

Pokud si zvolíte čerpání po dobu 2 let, takzvané „zrychlené čerpání“ a to po mateřské dovolené, máte právo na zvýšenou výši rodičovského příspěvku, konkrétně ve výši 11 400 Kč měsíčně. O tuto formu čerpání rodičovského příspěvku však může zažádat pouze rodič, který měl nárok na peněžitou pomoc v mateřství alespoň ve výši 380,- Kč za kalendářní den (při výdělku rodiče nad 16 400 Kč měsíčně).

V případě, že si zvolíte „klasické čerpání“ rodičovského příspěvku, tedy do 3 let věku vašeho dítěte, máte nárok na základní výši rodičovského příspěvku ve výši 7600,- Kč měsíčně. O tuto formu může zažádat pouze rodič, kterému vznikl nárok na čerpání peněžité pomoci v mateřství.

Jako poslední máte možnost zvolit „pomalejší čerpání“ rodičovského příspěvku, a to buď po skončení peněžité pomoci v mateřství nebo od narození dítěte, pokud právo na peněžitou pomoc v mateřství nevzniklo. V takovém případě je výše rodičovského příspěvku v základní výši 7 600,- Kč do 21 měsíce věku vašeho dítěte a dále ve snížení výměře 3 800,- Kč měsíčně až do 4 let věku vašeho dítěte.

• Oznámení varianty výše rodičovského příspěvku

O zvolenou dobu a výši čerpání rodičovského příspěvku musíte písemně požádat příslušný úřad státní sociální podpory na předepsaném formuláři.

O „zrychlené čerpání“ musíte zažádat nejpozději do konce kalendářního měsíce následujícího po kalendářním měsíci, v němž nejmladší dítě dosáhne 22 týdnů života, resp. 2 a více nejmladších narozených dětí dosáhne věku 31 týdnů života.

O „klasické čerpání“ musíte požádat nejpozději v kalendářním měsíci, ve kterém nejmladší dítě dosáhne 21 měsíců věku.

Pokud nepožádáte o zrychlené či klasické čerpání rodičovského příspěvku, bude Vám po 21. měsíci věku dítěte vyplácen rodičovský příspěvek v režimu pomalejšího čerpání, tzn. ve snížené výměře 3 800 Kč měsíčně.

Dobu a výši čerpání rodičovského příspěvku je možné zvolit pouze v rozhodných obdobích. Po učiněném rozhodnutí je vybraná možnost čerpání již nezměnitelná a nelze ji uplatňovat zpětně, a to ani při střídání rodičů v pobírání rodičovského příspěvku.

• Výše rodičovského příspěvku a péče o zdravotně postižené dítě

Pokud pečujete o zdravotně postižené dítě, máte nárok na rodičovský příspěvek v základní výměře 7 600,- Kč měsíčně, a to ode dne posouzení zdravotního stavu a jeho stanovení jako dlouhodobě zdravotně postiženého. Na tuto výši příspěvku máte nárok až do 7 let věku dítěte a to bez ohledu na výši rodičovského příspěvku dříve zvolenou.

Pokud však zdravotně postižené dítě pobírá příspěvek na péči (podle zákona č.108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů) máte nárok pouze na polovinu výše zmíněného příspěvku do 7 let věku dítěte.

Pokud dítě, o které rodič pečuje a které zakládá nárok na rodičovský příspěvek, je posouzeno jako dítě dlouhodobě zdravotně postižené nebo dlouhodobě těžce zdravotně postižené a tomuto dítěti nebyl přiznán příspěvek na péči, náleží rodičovský příspěvek
v nižší výměře 3 000 Kč od 7 do 15 let věku dítěte.

• Je něčím nárok na rodičovský příspěvek podmíněný?

Na rodičovský příspěvek má rodič nárok, jestliže po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině. Podmínka osobní celodenní péče o dítě není splněna, je-li dítě umístěno v jeslích, mateřské škole nebo jiném zařízení pro děti předškolního věku s výjimkami dále uvedenými. Rodičovský příspěvek náleží
i v případech, kdy:

-        dítě mladší 3 let navštěvuje jesle nebo jiné obdobné zařízení po dobu nejvýše pěti kalendářních dnů v kalendářním měsíci,

-        dítě, které dovršilo 3 léta věku, navštěvuje mateřskou školu nebo jiné obdobné zařízení v rozsahu nepřevyšujícím čtyři hodiny denně nebo 5 dní v kalendářním měsíci,

-        dítě pravidelně navštěvuje léčebně rehabilitační zařízení nebo mateřskou školu nebo její třídu zřízenou pro zdravotně postižené děti či jesle se zaměřením na vady zraku, sluchu, řeči a na děti tělesně postižené a mentálně retardované v rozsahu nepřevyšujícím čtyři hodiny denně,

-        dlouhodobě zdravotně postižené dítě nebo dlouhodobě těžce zdravotně postižené dítě pravidelně navštěvuje předškolní zařízení v rozsahu nepřevyšujícím šest hodin denně a dítě školního věku navštěvuje přípravnou třídu základní školy nebo školu poskytující základní nebo střední vzdělání,

-        dítě navštěvuje předškolní zařízení v rozsahu nepřevyšujícím čtyři hodiny denně, pokud je zdravotní postižení sluchu či zraku obou rodičů (osamělého rodiče) v rozsahu 50 % a více.

• Musí být rodičovská dovolená čerpána v celku?

Nemusí, máte možnost v případě, že přerušíte rodičovskou dovolenou o její poskytnutí znovu požádat, a to až do 3 let věku Vašeho dítěte.

• Mám i v případě rodičovské dovolené nárok na dovolenou?

Bohužel nemáte. Pro účely dovolené se rodičovská dovolená jako výkon práce neposuzuje.

• Má zaměstnavatel povinnost zařadit mne po rodičovské dovolené na mé původní pracovní místo?

Ne. Jeho povinností je zařadit Vás na pracovní místo odpovídající vaší pracovní smlouvě, tj. na v ní sjednaný druh práce. Pokud zaměstnavatel nemá možnost přidělit vám práci odpovídající vaší pracovní smlouvě, protože v době vaší rodičovské dovolené bylo vaše pracovní místo zrušeno, platí stejná pravidla jako při návratu z mateřské dovolené (viz odpověď na poslední otázku u mateřské dovolené výše).

zdroj www.jobs.cz

Aktuální znění zákona o státní sociální podpoře, naleznete na www.portal.gov.cz v sekci Zákony po zadání čísla předpisu 117/1995.

• Práce při mateřské či rodičovské dovolené

Pokud jste na mateřské a rodičovské dovolené, můžete při splnění určitých podmínek pracovat.

Po skončení 6. týdne po porodu můžete pracovat. Nesmíte však mít stejný pracovněprávní vztah, ze kterého pobíráte peněžitou pomoc v mateřství. Můžete pracovat i u stejného zaměstnavatele, avšak sjednaný druh práce musí být jiný než před nástupem na mateřskou dovolenou.

U jiného zaměstnavatele pracovat můžete. Pozor! Pokud u jiného zaměstnavatele budete vykonávat výdělečnou činnost shodnou s předmětem činnosti Vašeho zaměstnavatele, u něhož čerpáte mateřskou dovolenou, je k tomu třeba jeho předchozího souhlasu.

Omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.