Pracovní smlouvy

a. Pracovní poměr vzniká dnem nástupu do práce, tento den musí být uvedený v pracovní smlouvě, stejně jako místo výkonu práce a druh práce. Právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem se řídí zákoníkem práce (www.portal.gov.cz – číslo zákona 262/2006)

• Dohoda o provedení práce (DPP)

- je určena pro práci malého rozsahu - rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 150 hodin v kalendářním roce, od 1. 1. 2011 je povinnost uzavírat ji písemně

- u různých zaměstnavatelů můžete mít uzavřen neomezený počet DPP (limit 150 hodin platí pro 1 zaměstnavatele v roce)

- pro 1 zaměstnavatele můžete odpracovat maximálně 150 hodin za rok

- z odměny se neodvádí zdravotní pojištění – to si musíte platit sami, pokud nemáte ještě jiné zaměstnání, ze kterého se pojistné odvádí, případně za Vás pojistné neplatí stát

- z odměny se neplatí sociální pojištění – doba práce se nezapočítává na důchod

- nemáte nárok na dovolenou, na příplatky za práci přesčas, za noc ani za svátek, na přestávky v práci ani na odstupné

- z odměny se strhává jen daň podle platného zákona o dani

- máte nárok na náhradu škody, která vám vznikne při práci

- jste odpovědný za škodu, kterou při práci způsobíte zaměstnavateli

- DPP končí splněním úkolu, odpracováním počtu hodin podle dohody, odpracováním 150 hodin pro 1 zaměstnavatele

• Dohoda o pracovní činnosti DPČ

- je určena pro práci většího rozsahu nebo opakující se úkol

- DPČ musí být uzavřena písemně (v DPČ musí být uvedeny sjednané práce, sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá).

- na základě DPČ není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tzn. max 20 hodin týdně, 80 hodin měsíčně

- ze zákona zde není nárok na dovolenou; pokud se tak ale dohodnete se zaměstnavatelem, je to možné, ve smlouvě to může být dohodnuto

- nemáte nárok na příplatky za práci přesčas, za noc ani za svátek, na přestávky v práci ani na odstupné

- z odměny se strhává daň podle platného zákona o dani

- máte nárok na náhradu škody, která vám vznikne při práci

- jste odpovědný za škodu, kterou při práci způsobíte zaměstnavateli

- nejčastěji je uzavřena na dobu určitou, končí datem ukončení pracovní činnosti

- zaměstnavatel nebo zaměstnanec ukončí DPČ písemnou výpovědí s výpovědní lhůtou 15 dní

- zaměstnanci pracující na základě DPČ jsou účastni sociálního i zdravotního pojištění, to znamená, že mohou čerpat případné dávky z plynoucí pojištění

• Pracovní smlouva

- může být sjednána na dobu určitou nebo neurčitou; pracovní poměr na dobu určitou lze sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru; v případě, že pracovní poměr nadále trvá, musí zaměstnavatel se zaměstnancem již uzavřít pracovní smlouvu na dobu neurčitou

- musí obsahovat: druh práce, místo výkonu práce, datum nástupu do práce dle zákoníku práce; aby byla smlouva obecně platná, musí také obsahovat identifikaci smluvních stran (jméno a osobní údaje zaměstnance, název a sídlo zaměstnavatele) a musí být opatřena podpisy smluvních stran

- mezi další údaje obvykle patří: výše mzdy, způsob vyplácení, výplatní termín, délka
a rozvržení pracovní doby, délka dovolené za jeden kalendářní rok

- pokud ve vaší smlouvě uvedené údaje nejsou, zaměstnavatel je povinen vám je sdělit do jednoho kalendářního měsíce od vzniku pracovního poměru

- smlouva se vyhotovuje ve dvou originálech, jeden pro vás a druhý pro vašeho zaměstnavatele

- změna pracovní smlouvy se provádí písemně dohodou o změně pracovní smlouvy

- k pracovní smlouvě – pokud není mzda uvedena přímo v ní – patří také mzdový (platový) výměr a náplň práce

• Další možnost přivýdělku:

Smlouva o dílo

- pro výrobu či vytvoření věci, montáž, údržbu, opravu nebo úpravu věci

- smlouva mezi objednatelem (ten, kdo práci objednává) a zhotovitelem (ten, kdo ji udělá)

- smlouva o dílo musí být písemná (musí tam být druh práce, termín dodání a cena)

- platíte si sám zdravotní a sociální pojištění – z odměny se nestrhává

- i když práci zadáte jiné osobě, podle smlouvy jste stále odpovědný za dílo

- na konci roku podáte daňové přiznání a zaplatíte daň z příjmu

• Ukončení pracovního poměru

a.        Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:

I.     ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část

II.     přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část

III.     stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách

IV.     nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice

V.     pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci

VI.     nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil

VII.     jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi

b.        Výpovědní doba

Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí posledního dne příslušného kalendářního měsíce.

c.         Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem

Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy:

a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti
s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců

b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem

Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.

d.        Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem

Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže:

a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce

b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti

e.        Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době
z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.

Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhému účastníku zpravidla alespoň 3 dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.

f.          Odstupné

Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.

Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.

Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své odpovědnosti podle § 367 odst. 1, odstupné podle věty druhé zaměstnanci nepřísluší.

Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle tohoto zákona.

Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.